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这不仅是作风问题，更是观念上落后僵硬的体现！
言归正传，我先谈谈对当前人事制度的看法，有疏漏或不同意见，请大家指出，共同探讨！
我认为，干部选拔考核缺乏公开透明，基本是上级领导决定、组织考察、常委讨论定夺，基层群众和干部基本无发言权，不利于选拔干部的公正客观……”
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在龙海波带动下，大家发言积极、客观，大胆涉及实质性问题。
常委会通过一系列人事改革试行制度，涉及人事提名、考核、竞选具体细则改动。
组织部门工作重点转向监督核实，关注程序履行、考评公开公平公正、结果合规、人民权利行使、考评材料真实度复核调查，以及人事程序组织、宣传和情况集中等。
会议结束，已是晚上九点。
龙海波回家，心中怒火再也克制不住，狠狠地甩了几只杯子。
发泄完情绪，他将自己关进书房，开始思考整件事。
龙海波很少在情绪波动时思考问题，总是先安抚情绪，再静静闭眼沉思。
这可能也是他能在复杂情况下做出有利判断、选择，且少犯错的原因之一。
他先回忆会议情形，会前何主任已通报议题、提供资料、说明简阳指示要求，自己也仔细琢磨简阳会议目的、做事风格、习惯，做了充分准备。
准备了大量材料、观点，只等看简阳态度，便给予支持配合。
自己似乎无遗漏，唯一未料到的是简阳突然要求每人五分钟发言时间，自己连铺垫都没机会，更没想到简阳会毫不客气地打断讲话，失策啊！
但后面表现应该还可以，基本没犯错。
因准备充分，在一定程度上为简阳后续发言奠定基础，为常委会表决提供充分铺垫和支持。
发言在常委中形成讨论焦点，主题符合简阳所需，应值得感谢和肯定。
可会议发言会不会影响以后工作？龙海波分析，若制度切实执行，自己县长权威将受挑战，地位和威信受威胁，对下属约束力削弱，将会受很多制约，很多方面不方便。
如旅游开发项目，他费大力气、冒大风险准备在里面置办金矿，供关心自己或准备关心自己的人享用。
若人事制度这样执行，加上会议对旅游项目管理办法，自己可能失去项目控制，失去置办长期支取现金金矿可能。
人事制度改革将动摇根本。
水至清则无鱼啊！
自己也想不通，在旅游项目上已很配合简阳，做了大让步，基本不干涉开发，准备让其成简阳仕途上光辉政绩，助其顺利晋升高职。
自己仅在高江和垭口设置赚钱小项目，简阳还不满意，步步紧逼？投资没本钱，不搞资金可能吗？无可厚非！
何况搞这些也不全为自己，为上下打点、给干部们闲钱，为古川工作在上下关心努力下取得成绩突破。
古川工作局面打开，政府部门办事效率高，古川自然发展，百姓受益。
集资也是为带领他们脱贫致富，为他们好，应理解吧！
自己拿一百万，是大家把账算到头上，实际所得和花费不到二十万。
简阳这书生书记，以为不烧香拜佛，古川资金、工作支持会来得快、及时？想到这，龙海波心情又激动，什么书记？不顾全大局、稳定内部团结同志，搞什么名堂？书生意气，成事不足败事有余！
作为书记，从政经验太浅，办事欠考虑！
一番思考后，龙海波觉得自己虽会议有点失措，也因简阳会议主持方式值得反思！
正常情况下，自己作为副手不会出纰漏。
是县委书记政治上不成熟表现。
自己现要在公开场合表现尊重、支持简阳，实际工作中帮其具体情况具体对待，不能让下面失去领导核心，导致工作局面混乱，给上级领导留下古川县目无上级机关、县委领导专横、政治上幼稚等恶劣印象。
龙海波在心里感叹，自己真不容易啊！
：（）赤色脊梁
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