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中午时分，简阳陪伴周歆在机关食堂共享了一顿美味的午餐，并妥善安排她在古川宾馆下榻。
随后，简阳指示新任办公室主任曾浩将下午会议的相关报告和资料，送到办公室，以便他能在会议开始前再次仔细审阅。
此次县委常委会扩大会议，因两个特殊原因而显得格外不同寻常。
首先，这是简阳恢复工作以来人员配置最为完备的一次工作会议。
古川县已经顺利完成了面向社会的公开招聘和内部竞选，所有因各种原因出现空缺的职务或岗位都已得到妥善补充。
因此，此次常委会的规模空前，列席和参与人员众多，议题数量和范围也达到了前所未有的广度。
其次，此次会议是对古川县未来两年全县各项工作的一次集中动员和协调，具有至关重要的意义，它将为全县的发展定下总基调。
下午两点，古川县委一号大会议室座无虚席，众多干部和领导齐聚一堂。
简阳端坐在主席台上，目光如炬，环视四周。
随着他轻轻敲击话筒，会议室瞬间变得鸦雀无声，所有人的目光都聚焦在他身上。
简阳直奔主题，语气坚定有力：“同志们，今天这次常委会规模宏大、人数众多，之所以召集大家，是因为县委在组织部的人事工作中看到了各个部门展现出的卓越的工作成绩，令人振奋。
这充分证明，打破部门壁垒，加强横向协作，我们的工作将实现质的飞跃。”
他稍作停顿，给参会人员留出思考空间，随后深入阐述党建工作成果，充分肯定干部考核等方面取得的斐然佳绩。
古川县此次干部选拔，县政府层面便有新面孔崭露头角。
分管工业和乡镇企业的副县长赵季明，便是通过公开招聘脱颖而出的精英；分管宣传的副县长柳之学，原是县电视台台长。
以及分管教育的副县长肖彬彬，原县一中校长，都是经过公开竞选、组织考核后提拔的佼佼者。
县各局、部、办、委的人事调整更是翻天覆地，六成人员职务或岗位发生变动。
阵痛和喧哗过后，人事改革硕果累累。
竞选上来的领导经培训、考核，怀揣简阳的管理和执政理念，奔赴岗位，大刀阔斧抓作风、简程序、定目标，推动工作高效运转。
组织部宣布的年度考评模式和要求，也与之契合。
这次的干部选拔和考核让很多人感受到了基层民主的重要性，那些没有落选的基本上都是平时基层工作比较踏实，比较务实的领导干部，上来的也是在基层比较有威信和号召力的干部。
一时间，干部们的工作态度、方向和重点经历了翻天覆地的变化。
他们摒弃了高高在上的官僚作风，主动走出舒适的办公室，深入基层一线，实地了解工作情况。
他们深知，只有掌握第一手资料，才能撰写出有分量的工作报告，才能在基层赢得尊重，在上级面前站稳脚跟，否则就可能面临下岗的风险。
随着作风的转变，工作效率大幅提升，群众和基层的反响也愈发热烈。
他们更加积极主动地开展工作，执行上级指示，配合政府行动，并积极行使监督权利。
一旦发现违纪或不公平现象，便迅速向检察机关或信访办投诉，促使干部们在决策和工作方式上更加谨慎和积极。
简阳在会上指出，事物总有两面性。
在积极变化的同时，也暴露出一些问题，如干部们普遍缺乏实际领导岗位工作经验，以及急于求成心理导致的决策失误等。
他建议分管党群工作的李书记加强协调，各部门等单位共同发力，改善和提升相关工作。
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