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她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。
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关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。
人往高处走，才是正道。
公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。
他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。
有能力，公司就愿意要。
只是当下，他不确定对方的能力。
好在朱时宜自己发来许多信息。
他逐字逐句，认真读。
朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。
纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。
加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。
再抛开老生常谈的软件运用能力。
这点他懂，每个人都会说自己擅长。
但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。
他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。
潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。
敏感是把双刃剑。
它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。
朱时宜敏感。
她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。
可最后，她仍躺了、送了、举报了。
证明，她的敏感，利大于弊。
何况，她是MEETING的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。
所以，洞察力，他相信。
至于创新力。
他不确定。
无论对方自证逻辑有多严密。
因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。
而朱时宜一个比赛项目都没有。
潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】
朱时宜秒回：【冒昧问一句。
】
【高中的，算吗？】
潘岳：......
他确实没见过谁求职提高中经历。
何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。
起码他是这样。
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