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而这并不等于营销策划。
但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。
这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。
她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。
】
每个面试者，都会做好万全的准备。
每个人都有热情。
热情很重要，却不关键。
可朱时宜多了一点幸运。
一点，让别人深入了解她的，缘分。
潘岳：【简历发给我吧。
】
机会，当然不只需要幸运。
它还留给，勇敢又真诚的人。
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朱时宜内心颤动。
潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。
这正合她意。
毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。
这样，反而是比较正常、合理的结果。
第二天，朱时宜收到HR发来的线上面试邀请。
问题也很温和，并没有太多专业的信息。
朱时宜做过攻略。
面试，一般分为业务面试和人事面试。
前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。
而HR的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。
这不，HR问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。
酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。
朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。
最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。
她抓紧时间，收集一切资料。
第二天，她收拾好自己，坐地铁到MEETING。
公司的地点和酒吧隔得不远。
这也就代表着——公司离她学校，也不近。
MEETING的前台，全程微笑着，热情指路。
这里是新城区，在写字楼高层。
办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。
和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。
没等多久，就轮到朱时宜面试。
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