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他联系到了几位退休的资深行业人士，他们愿意无偿为培训学院贡献力量。
小林也找到了几家赞助商，可以提供一部分资金支持。
小鑫喜出望外，加紧推进培训学院的建设。
终于，培训学院顺利开班。
员工们踊跃参与，公司内掀起了一股学习热潮。
随着员工整体素质的提升，《新天地》的竞争力更上一层楼。
小鑫看着朝气蓬勃的员工们，深知只要大家齐心协力，无论未来遇到多大的挑战，都能够从容应对，她对《新天地》的未来充满了无限的希望。
一休主张的是专业人员，只有专业了，才会带来一批又一批的观光的人，他们的口碑才是真正的财富，小鑫在每次的培训课说的最多的一句话就是复制，她说，一休总一直在复制着她，同样她有责任和义务继续复制下去，很快这个理念成为了企业发展的宗旨，每个讲师定期去还在学习，已经成了一个规律。
随着企业发展宗旨的确立，《新天地》进入了一段平稳快速的发展期。
但小鑫并未满足于此，她开始关注环保与可持续发展领域，想着如何将这些概念融入到《新天地》的各个项目中。
小鑫请示小林和一休讨论此事，一休认为这是个很有前瞻性的想法，能让《新天地》在众多企业中脱颖而出。
小林则担心这会增加不小的成本。
小鑫表示可以先从科技园入手，研发一些环保型的科技产品应用到其他板块。
于是，团队开始着手研究。
可是，这一举措触动了某些传统能源供应商的利益，他们联合起来向《新天地》施压，试图阻止这个计划。
面对压力，小鑫没有退缩，她一方面积极寻找新的能源供应合作伙伴，一方面对外公布《新天地》坚持绿色发展的决心。
就在僵持不下的时候，之前那位国际知名企业家再次伸出援手，他旗下的新能源公司愿意为《新天地》提供技术和资源支持。
最终，《新天地》成功转型，踏上了环保与可持续发展的道路，向着更高的目标稳步前行。
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小鑫的成长，全在她的工作中表现出来了，当问题在她手里解决的时候，她的脑海里出现了另一个问题，做不完的工作，没完成这个问题，成就感在她心里，满满的自信，给她更多更大的力量，这边刚刚忙完，她就列出一排的名单，刚刚出国学习归来的员工，她要抽时间一一面谈，他们的收益就是复制，不能停留在原地，复制，传承，才能发展，小鑫按名单逐个面谈归国员工。
她发现大多数员工都收获颇丰，并且充满热情地想要把学到的东西运用到工作当中去。
然而，有一位员工却显得有些消沉。
小鑫关切地询问，原来这位员工在国外见识到了更加庞大先进的企业，对比之下对《新天地》的前景有些担忧。
小鑫微笑着鼓励他，讲述《新天地》一路走来克服的种种困难。
她指出，虽然别人看起来强大，但《新天地》有着独特的企业文化底蕴和凝聚力。
小鑫当场提出一个新的项目构想，结合员工在国外所学和《新天地》的优势，重点在于环保科技体验在社区的推广，而他们自己就是环保的楷模。
这个构想让这位员工眼睛一亮，重新燃起斗志。
小鑫趁热打铁，让他负责这个项目的初步策划。
随后，小鑫召开全体会议宣布这个新项目，员工们纷纷响应。
在大家充满活力的氛围中，小鑫坚信《新天地》将继续创造辉煌，而她也将继续引领众人迎接新的挑战，在这片职场的舞台上书写更多精彩故事。
小鑫收到一个非常鼓励人的信息，是一休发来的：你的想法正是我要研究的方向，你真是我的左膀右臂，今晚我邀请我的左膀右臂，引荐你们重新认识。
一休通知小磊，晚上他做东，引荐他认识小鑫，他们如约来到了一家新开业的酒家，设施还算高档，小鑫酒量可以，一休和小磊都不是她的对手，酒过三巡，他们包了一个唱吧，小磊：（）等我了吧
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