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企业的成长正如人的成长一般，需要经历各个不同的阶段，绝不可急于求成、拔苗助长。
试想一下，如果让一个尚未学会行走的孩子直接去奔跑，那么结果必然是重重地摔倒在地。
基于这样深刻的领悟，叶峰果断地对企业原有的发展规划做出了重大调整。
他决定放缓前进的脚步，将原本雄心勃勃定下的第一年实现五个亿销售额的目标，修改为确保两个亿，并努力争取达成三个亿。
这个决策看似降低了预期，但实际上却是一种更为稳健且明智的选择。
叶峰经过深思熟虑之后，毅然决然地将原本的代销制度改成了代理制度。
并对付款方式也做出了重大调整——从原来的先发货后收款变更为先打款然后再发货。
如此一来，尽管招商工作的推进速度明显放缓，但带来的好处也是显而易见的：有效减少了应收账款的数额，大大降低了企业日常运营所面临的潜在风险。
而在销售团队方面，叶峰同样有着自己独特的规划与考量。
他要求对于经理级别人员的招聘应尽量集中于江汉地区。
同时，所有新入职的经理级员工还必须严格按照规定办理相关的担保手续。
通过这种方式，可以最大程度地杜绝出现经理卷款潜逃这类恶性事件的发生。
为了进一步完善公司的治理结构、增强法律保障力度，公司专门设立了法务部门。
在此过程中，叶峰成功邀请到吴晴出任公司的法律顾问一职。
不仅如此，凭借着自身广阔的人脉资源以及专业眼光，吴晴还向公司举荐了一位经验丰富且能力出众的律师来担任法务部总监。
然而，面对叶峰的这些决策部署，起初包括谢立业在内的不少人都表示难以理解。
因为在他们看来，当前的形势可谓是天赐良机——竞争对手二马药业和三耳肾宝均已陷入困境甚至濒临破产边缘。
此时正是迅速扩大规模、一举抢占全国市场份额的绝佳时机。
可如今公司非但没有加快发展步伐反而有所减缓，这着实让众人感到困惑不已。
叶峰耐心做了他们的思想工作，最终统一了认识。
叶峰这一忙就忙到了年底，他已经忘了向陆雯雯问丽晶的事情。
也许他并没有忘，只是不想追究这件事而已。
这年年底的时候，一盘点，公司完成了两点六亿销售额，拓展了汉北及周边几个省的市场。
虽然进度没有预想中的快，但步伐稳健。
：（）旷野情事
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