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当这个决定在高管会议上被抛出时，如同一块巨石投入平静的湖面，瞬间激起千层浪。
各位高管面面相觑，他们的脸上写满了惊讶和不解。
在他们看来，李诗涵不过是一个小小的助理，虽然工作表现不错，但要一跃成为公司的副总，这跨度实在太大了。
他们担心李诗涵没有足够的经验和能力来承担如此重要的职责，更担心这会打破公司原有的权力平衡。
陆景琛看着高管们怀疑的眼神并，不急于反驳，而是缓缓地讲述起李诗涵在工作中的种种事迹。
他提到李诗涵曾经在一次紧急项目中，巧妙地协调了市场部和研发部的资源。
当时，市场部急需一款新的产品来应对竞争对手的挑战，而研发部却因为技术难题陷入了僵局。
李诗涵通过深入了解双方的问题，找到了一个折中的解决方案。
她不仅帮助研发部从外部获取了关键技术支持，还与市场部一起重新制定了产品推广策略。
最终，产品成功推出，为公司赢得了宝贵的市场份额。
随着陆景琛的讲述，高管们的表情逐渐发生了变化。
他们开始回忆起自己与李诗涵接触过程中的一些细节，发现这个看似平凡的助理，确实有着非凡的能力。
他们开始思考，也许陆景琛的提议并非毫无道理。
在经过一番激烈的讨论后，高管们最终同意了陆景琛的提议。
李诗涵得知自己将担任公司副总的消息时，心中既充满了惊喜，又感到了巨大的压力。
她知道，这是一个全新的挑战，自己将站在一个更高的舞台上，肩负着更重的责任。
但她并没有退缩，而是以更加饱满的热情投入到了新的工作中。
自从李诗涵当上副总后，公司仿佛被注入了一股新的活力。
她就像一位神奇的魔法师，用自己独特的管理智慧，打破了部门之间那堵无形的墙。
在市场部，李诗涵深入了解每一个营销项目的进展。
她发现市场部在策划新产品推广活动时，往往没有充分考虑到研发部的技术优势，导致宣传方案缺乏亮点。
于是，她组织市场部和研发部的骨干人员进行头脑风暴。
在会议上，研发部的技术人员详细介绍了产品的技术创新点，而市场部的人员则分享了客户的最新需求和市场趋势。
通过这次交流，市场部重新制定了推广策略，将产品的技术优势转化为吸引客户的卖点，使得新产品一经推出，便受到了市场的热烈追捧。
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在研发部，李诗涵了解到由于长期高强度的工作，研发人员的创新积极性有所下降。
她立即与人力资源部协商，制定了一系列激励措施。
例如，设立创新奖励基金，对有突出贡献的研发人员给予丰厚的物质奖励；同时，为研发人员提供更多的培训机会和学术交流平台，拓宽他们的视野。
这些举措重新点燃了研发人员的创新热情，使得公司的研发项目进展更加顺利。
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