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在经过了几天几夜的深入调研和精心撰写后,叶璃终于完成了工作手册的初稿。
她怀着忐忑的心情将手册交给了陆景琛。
陆景琛接过手册,认真地阅读起来。
他发现,叶璃在手册中对每个岗位的工作任务都进行了详细而清晰的描述,并且提出了一些很有建设性的改善措施。
但在奖励和惩罚措施方面,还需要进一步的细化和完善。
他对叶璃说:“整体写得不错,但奖励和惩罚的力度和标准还需要再调整一下,要让员工们真正感受到激励和压力。”
叶璃虚心地点了点头,她又开始了新一轮的修改工作。
叶璃重新审视了每一个岗位的奖励和惩罚措施,她参考了同行业的一些优秀案例,结合公司的实际情况,对奖励的形式和金额进行了合理的设定。
对于惩罚措施,她也制定了明确的标准和流程,确保公平公正。
在修改完成后,她再次将手册交给了陆景琛。
陆景琛仔细阅读后,脸上露出了满意的笑容。
他对叶璃说:“这次可以了,非常好。”
陆景琛立刻安排人将工作手册复印,并分发到每一位员工的手中。
在公司的全体员工大会上,陆景琛亲自向大家介绍了这个工作手册的重要性和意义。
他说:“亲爱的同事们,我们公司正处于发展的关键时期,我们需要每一个人的努力和付出。
这个工作手册就是我们前进的指南,它明确了我们每一个人的工作职责和目标,同时,也为大家提供了公平竞争的机会。
只要大家努力工作,按照手册的要求去做,就一定能够得到相应的奖励。
而对于那些违反规定、工作不力的人,我们也将按照手册的规定进行惩罚。
我我相信,通过我们的共同努力,我们的公司一定会迎来更加美好的明天。”
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员工们在拿到工作手册后,纷纷认真阅读起来。
他们发现,这个手册不仅让他们清楚地知道了自己的工作任务,还为他们提供了很多提升和发展的机会。
在销售部门,一位年轻的销售人员兴奋地说:“以后只要我能提高客户满意度,就能得到额外的奖金,这太棒了!
我一定要更加努力地工作。”
在研发部门,研发人员们也对新的奖励机制充满了期待,他们表示将更加积极地投入到技术研发中,为公司创造更多的价值。
随着工作手册的推行,公司的各个部门逐渐发生了变化。
销售部门的销售人员们开始主动寻找客户资源,他们的销售技巧和服务态度也有了明显的提升。
研发部门的人员们在讨论方案时变得更加积极主动,创意和灵感不断涌现。
整个公司仿佛注入了一股新的活力,工作氛围变得更加积极向上,充满了竞争与合作的气息。
在这场职场变革的浪潮中,陆景琛的高瞻远瞩和果断决策,以及叶璃的努力与智慧,共同推动着公司向着更加光明的未来前进。
日子一天天过去,公司在新的工作制度下茁壮成长。
陆景琛并没有满足于此,他继续关注着公司的每一个细节,与叶璃一起不断完善工作手册中的各项规定。
他们定期收集员工的反馈意见,根据实际情况对奖励和惩罚措施进行微调,确保制度的合理性和有效性。
:()总裁的特别助理
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