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"
陆文权:"
这么严重，那得快点想办法，绝对有办法。
"
挂断电话之后，这件事在陆广飞脑海里不停的翻转涌现，想到王斯凤，马上给她打过去电话。
电话秒通:"
陆董，有事吗？"
陆广飞把公司面临的情况告诉了她，表明形势不容乐观，问她可有什么解决之道？王斯凤非常平静的说:"
我走的时候，不是告诉过你吗？不要盲目的扩张，稳扎稳打。
你不听，现在又扩建了那么多的楼盘。
蛋糕就那么大，十几个人吃，能吃得饱吗？房地产开发就是玩金融的手段，金融玩不转，倒闭是早晚的事。
几亿的贷款，一天的利息就是天文数字。
没有战略眼光，把优质资产都抵押了上去，一旦资金链断裂，以前几十年的奋斗就白搭了。
"
陆广飞淡定:"
办法，办法，我只想听解决的办法。
"
王斯凤:"
能有什么好的办法？坚持扩大你现在的销售方法，早一日售罄早一日还清银行的贷款，就早一日规避风险，越晚越对公司不利。
当附加值为负数的时候，公司就会一天天的亏损，亏损的数额会惊掉一个人的下巴。
这就是不听话的结果。
"
陆广飞紧急召开会议，听取文剑敏的报告。
文剑敏陈情，所有楼盘的预售款加在一起目前已经偿还两亿，还有一亿下个月到期。
楼盘大部分还没有封顶，后期的跟进项目还需要更多的资金支持，形势不容乐观。
经过大家的各自发言，形成广泛的共识，扩大宣传力度，特别是内部员工激励，点数上再增加百分之一。
由内向外辐射，深挖潜力，只要有购房意愿的，刚需的，必须想尽一切办法让潜在的客户购买。
凡是陆达中层以上领导干部，每人每月给予销售五套房产任务。
高层领导每人每月十套任务，包括陆广飞文剑敏在内，都将成为陆达房产的销售人员。
仍嫌不够，陆广飞最后确定一个总的激励计划，设立奖金激励制度。
按季节，三个月评比一次，凡是销冠前三的公司员工给予十万、八万、五万不等的奖励。
这种销售模式可是陆达公司的内部秘密，所有员工暗地里成为销售员，最大限度吸纳社会上的资金。
所有员工下班之后就像卖保险一样，开始在社会上积极响应公司高层的决策。
陆金蝉和陆玉莲同时收到了公司群发的内部消息，因两人同时属于中层领导，每人每月有销售五套的任务。
两人撇着嘴，虽然不情愿，但陆广飞的决策可不是闹着玩的，完不成任务。
不是挨几句吵那么简单。
两人很快列出一个表格，按照表格上的人名逐个去洽谈，陆金蝉去找陆正峰，周玉莲去找李文彬，而陆广飞却亲自出马，出现在姚国顺的中医馆。
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