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第二天吃完早饭，楚御和林正鸿一起坐车前往盛鸿集团。
此时的盛鸿集团，因为马上要来的楚御，也是少有的热闹。
茶水间里，工位上，私聊小群中，都议论纷纷。
究其原因，还要说到在今天早上每个部门的晨例会上，各部门领导都宣布了同一件事。
他们董事长的小儿子，盛鸿集团的二公子准备创业。
董事长出于对二公子创业项目的支持以及对公司各成员能力的信任，决定从盛鸿选拔一些有志之士加入。
先是巴拉巴拉的说了一通，例如什么，这是一个天大的好机会，盛鸿虽好，但是对于很多基础岗位的员工来说想往上走很难。
二公子是年轻人，选人时肯定也是倾向于他们这些年轻的基础岗员工。
如果能被选上，这或许就是他们事业和人生的一大转折点，不要年纪轻轻就光想着在大集团养老…有意愿且自认能胜任的同事，将名字上报给他，他再转报给人事部。
最后又强调，这完全是基于自愿原则，是否参与完全遵循自愿原则，公司尊重每一位员工的个人意愿和职业规划。
不报名也不会影响公司对你们的看法，不会对你们在公司的未来发展产生任何负面影响。
话是这么说，但是你不能真这么听，选不选得上搁一边，这名你不能不报啊。
不然以后公司有什么重大项目或是选人提拔时，肯定不能选那种不积极响应上级领导，遇事往后缩的人。
但是万一真被选上，跟着二公子创业成了还好，也算个“开国功臣”
。
这要是不成，人家回来继承家产，他们想回盛鸿可就难了，一代新人换旧人。
当然，有人考虑的多，觉得老实待在大集团最稳妥，就有人觉得这次是个好机会，应该抓住。
幻想着跟着楚御从零做起，做大做强，以后股份期权分红全都有，从此走上人生巅峰。
也有部分另辟蹊径，想着跟着集团二公子混，不管创业成不成，待在他身边做个马仔混着，以后也是前途光明。
或是一来二去，日久生情，嫁入豪门。
“我刚报名了，希望能被选上，虽然盛鸿是大集团，工资福利样样好，但是没个盼头啊，我进公司已经五年了，部门里最基础的岗位都没一个离职的，更别提管理岗了，再干十年也是个小职员。”
“啊？！
你要是觉得在盛鸿没有升职空间，可以找找外面的公司，总监只说了二公子要创业，什么行业，什么规划都没说，能成吗？别到时干不了一年半载散伙了，盛鸿也回不来了。”
“对呀！
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