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第九十一章：战略联盟建立周思君坐在会议室的首位，神情严肃而专注。
她的面前坐着来自友军的代表们，气氛略显紧张。
“各位，今天我们相聚在此，是为了推动建立紧密的战略联盟。
这对于我们双方来说，都是至关重要的一步。”
周思君开场说道。
友军代表之一的汤姆点头表示赞同：“周女士，我们也非常期待这次合作，但确实也存在一些担忧。”
周思君微笑着回应：“汤姆先生，请直说无妨。”
汤姆皱了皱眉说：“首先是文化差异，我们双方的行事风格和思维方式可能不同，这在合作中可能会产生误解和冲突。”
周思君思考片刻说：“这确实是一个问题，但我相信通过充分的沟通和相互理解，我们能够克服。”
另一位友军代表大卫接着说：“还有利益分配的问题，这是个敏感但又不得不面对的挑战。”
周思君点了点头说：“大卫先生，关于利益分配，我们会秉持公平公正的原则，共同商讨出一个合理的方案。”
汤姆说：“周女士，口说无凭，我们需要看到具体的计划。”
周思君回答道：“当然，我们已经准备了初步的方案，不过还需要根据双方的实际情况进行调整和完善。”
周思君打开投影仪，开始详细介绍方案。
“这是我们初步拟定的利益分配框架，大家可以提出意见和建议。”
周思君说道。
友军代表们开始交头接耳，讨论起来。
“周女士，这个方案对我们来说不太公平。”
汤姆说道。
周思君耐心地解释：“汤姆先生，请听我解释。
我们是综合考虑了双方的投入和贡献来制定的。”
大卫说：“但我们的资源和风险也很大。”
周思君说：“我明白，所以我们可以在某些方面进行调整。”
经过一番激烈的讨论，终于达成了初步的共识。
“好，那文化差异方面，我们要怎么解决？”
汤姆问道。
周思君说：“我们可以组织文化交流活动，让双方的人员更好地了解彼此。”
“这是个好主意，但需要投入时间和精力。”
大卫说道。
周思君说：“为了长远的合作，这些投入是值得的。”
在接下来的日子里，周思君积极组织各种活动。
“大家好，今天我们来一起学习对方的文化习俗。”
周思君在活动中说道。
“这真有趣。”
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