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不足一年很多公司都不发年终！
一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。
所以，员工们心里都在打鼓。
今年会不会有年终？如果有，会是多少？公司不发，是本分，无话可说。
发，是情分，是老板大气。
公司的业绩非常出色。
不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商gv。
全部超额完成预定目标。
这让员工们有了一丝渴望现在，老板给出答案：不仅有，而且是6个月！
按入职时间同比划算。
做满一年，拿6个月。
入职半年的，就拿三个月。
入职三个月的，拿一个半月。
这样同比例换算过来，很公平。
而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。
隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。
老板倒好，直接保底6个月！
大方，大气，豪气，仗义！
所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。
今年，大家都不满一年，依然有年终拿。
公司不在这块合理利用规则，克扣年终奖。
不仅发，还高标准发。
只入职半年的员工，也有三个月年终。
这种公司，真踏马神仙公司。
还没完，这是第一步。
司雨继续道：“电商部，全体加两个月！”
每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。
公司只出原则性大方案，具体每个人发多少，会根据工作时间去换算。
总之，电商部，雨露均沾，人人有份。
祝姗带头鼓掌，电商部有700人，这可是大手笔啊。
司雨抬手，掌声停下，继续说道：“有几个小部门，业绩尤为出色。
特再次予以特别鼓励。”
“第一个，电商部“春水堂”
团队，再加六个月，合计14个月！”
春水堂团队必须得赏。
大赏特赏！
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