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他可不怕自己用力过猛,吓到刚入职的女大学生。
她能从高考的千军万马中挤过独木桥,成为985名校的高材生,抛开学业不谈,软性素质没得说。
有极强的学习能力、自驱力和强烈的目标感。
她性格坚硬,有强烈的进取心,是未来的女强人,王诗那个类型的人物。
只要她给自己树立一个目标,哪怕再难,历尽千辛苦也要拼命完成。
司雨记得教她数据分析时,她天天加班到深夜,楞是把一个月的课程一周搞定。
让她学剪映,她用一周的业余时间学到初级剪辑师水平。
让她学摄影,她跟着公司摄影师当了几天助手后,就能独立拍摄简单的作品。
学什么都快。
她成长起来后,司雨的运营总监当的相当惬意,大部分事情都甩给她干,自己只负责核心东西,轻松很多。
要不司雨怎么使尽全身力气,也要把她招到自己麾下?只要把她培养出来,未来的创意部leader就有了,司雨才有时间抽空享受人生。
都重生了,不能老当牛马奋斗吧?不能总被公司事务羁绊住吧?司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因,他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。
思雨文化的发展目标,是要超越前世的吴优传媒,成为互联网独角兽,最终上市发财。
发展到一定程度,随着公司规模的壮大,员工可能成千上万人。
公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争,还要面对外部资本的侵袭蚕食。
那时候,有自己的心腹班底就很重要了。
心腹可以当眼线,了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。
可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。
可以帮自己挡枪——万一犯了啥错,为了不影响自己权威,心腹可以跳出来当背锅侠。
还能在出现路线之争时,在开核心管理层会议时,永远坚定不移的支持自己,稳稳掌握公司话语权,不会有被架空的危险。
想想当当网的创始人李国庆,他就是没有心腹导致失败的典型,他被董事会的其他领导架空,被逼扫地出门,被迫离开一手创办的当当网。
司雨要未雨绸缪,早早开始培养心腹,林依是她第一目标。
给林依画完饼打完鸡血后,司雨带着她继续溜达,话题转到如何利用红钢城的老工业风建筑打造噱头上。
司雨给她一点提示后,让她发散思维想点子,司雨再给她纠正建议。
林依知道司雨在教她短视频创意的真功夫,学的很认真。
等司雨把红钢城转了两遍后,差不多四点了,拍摄现场那边耗尽了电池,鸣金收工。
回到公司后,司雨下令,今天要剪出大黄的第一批成品。
范达飞、黄子墨传视频画面到电脑上,寻找有噱头的精彩画面。
林依陪他俩一起找片段。
工作量很大,两种视角各拍了两个小时的视频素材,要分开寻找,有些时候还要寻找同一个画面两种视角的镜头。
到了晚饭时间,谁也没下班,司雨喊了工作餐盒饭,吃完继续干。
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