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第67章 之领导之道(第1页)

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圣诞节前夕,雪花纷飞,将整个城市装扮得银装素裹。

艾莉森与卢卡斯并肩走在回家的路上,街灯昏黄,将两人的影子拉得长长的。

“卢卡斯,你说领导究竟喜欢提拔什么样的下属呢?”

艾莉森突然开口,打破了沉默。

她的眼神中闪烁着好奇与思索,仿佛想要从卢卡斯那里得到某种答案。

卢卡斯微微一笑,目光深邃,仿佛早已洞察了职场的奥秘。

“艾莉森,你知道吗?自律和形象是第一步。

你看那些当领导的,哪一个不是仪表堂堂,让人一见难忘?这就是自律和形象的重要性。”

艾莉森点了点头,若有所思。

“确实,形象是给人的第一印象。

但光有形象还不够吧?”

“当然,责任感和眼力见儿也是必不可少的。”

卢卡斯继续说道,他的声音低沉而有力,仿佛每一个字都蕴含着深意。

“一个没有责任感和眼力见儿的人,在职场上是走不远的。”

艾莉森停下了脚步,抬头望向卢卡斯,眼中闪烁着求知的光芒。

“那取得成绩时呢?应该怎么做?”

卢卡斯轻轻拍了拍艾莉森的肩膀,语重心长地说道:“取得成绩时,要先说‘这要归功于领导的正确指导’。

这句话不仅是对领导的尊重,更是个人情商的体现。

它能让领导感受到你的谦逊和忠诚。”

艾莉森若有所思地点了点头,仿佛在这一刻,她突然明白了什么。

“我明白了,卢卡斯。

做事有手段,但做人不能有心机。

因为手段是工作能力,而心机则会让人心生戒备。”

卢卡斯赞许地点了点头,眼中闪过一丝欣慰。

“没错,艾莉森。

你还需要展现出你的领导力,但不是命令和指挥,而是面对问题时,能提出明确的解决方案,并协同大家共同完成。”

两人继续前行,雪花纷纷扬扬地落在他们的肩头,仿佛在为他们的对话增添了几分诗意。

“那管理能力和执行能力呢?”

艾莉森追问道,她的眼神中充满了对未知领域的渴望。

“这就需要你精通公司的业务。”

卢卡斯耐心地解释道,“只有精通业务,才有资格进行管理。

而且,你还要让领导知道你有晋升的愿望,但不能明说。

这是一种智慧,也是一种策略。”

艾莉森点了点头,仿佛在这一刻,她突然领悟到了职场的真谛。

“我明白了,卢卡斯。

亦正亦邪才是做人本色,既要正直,又要灵活。

不仅要对领导好,还要对同事好。

但也不能靠得太近,要保持一定的距离。”

卢卡斯笑了,他的笑容温暖而深邃。

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