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炮连官兵一片欢腾。
这些老兵，别看平时脏话不离口，管理新兵也比较粗暴，可身体素质和专业素质真是没得说，一个个过得硬。
单双杠上，牛b的可以做九练习大回环。
大冬天的冲冷水澡，脱光了衣服，身上块块的肌肉，结实而健美。
炮专业上，有的可以闭着眼睛分解和结合炮栓。
再说，他们也是被上一届的老兵练出来的，留下的是精英。
可成绩通报下来，炮连只得个良好。
官兵们个个在那儿议论纷纷，说是不是靶报错了，有的义愤填膺骂了起来，说集团军炮直的个个都瞎了眼，那么大的航模拖靶被打下来都看不见。
还是助理员明白其中原委，对几位干部说：“炮直那帮鸟人等着送礼呢。
这几年，集团军没组织打靶。
前几年打靶时，都有单位送礼的。
看起来，我们也要打点打点。”
连队几位干部除连长外，都不赞同送礼，认为打怎样就怎样，反正成绩在那儿。
指导员是坚决反对的，认为这是助长部队不良风气。
司务长也是不同意的。
连队外出两个月，所带现金除战士们的伙食费外，多出来的一点也是应急，总不能把战士们的伙食费给送礼了吧。
连长是军事主官，打的好坏是自己的成绩。
连长的意思是连队集资，干部、志愿兵多出点，战士们少出点，回去以后，再从连队家底中拿出来还了。
说到掏自己的腰包，大家都是不情愿的。
助理员说：“不送是不行的，而且靠连队集资的那点钱，也是不行的。
到了最后，别人都送了，我们不送，如果真的给我们个及格或不及格，到时候集团军是要通报的。
那时，不仅先进连队拿不着，恐怕还要受批评、作检查呢。”
干部们你望望我，我望望你，都说哪来的钱送礼。
指导员说：“通报就通报吧，管它个球。”
助理员说：“明天我回去，问下处长及团常委的意见。”
几天后，助理员兴奋地对大家说：“炮直主任是我们政委军校时的战友。
政委说暂时由团里先拿出五千块钱去打点，到时候，这五千块钱由团里出两千，装备处出两千，炮连出一千。”
既然政委这样讲了，大家也只有服从了。
最后的考核结果是炮连优秀，而且在集团军的通报中重点表扬了炮连。
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