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生产经理焦急地说道。
叶风皱起了眉头：“立即考虑增添生产线或者外包一部分生产任务，务必要保证产品的供应。”
为了解决产能问题，叶风亲自与多家生产企业进行洽商，最终觅得了合适的合作伙伴，化解了燃眉之急。
就在公司全力应对生产问题之时，行业内的技术更新换代骤然加速，公司的产品面临着被淘汰的风险。
“叶总，竞争对手已然推出了采用新技术的产品，我们倘若不跟上，很快就会丧失市场竞争力。”
研发部经理忧心忡忡地说道。
叶风深知技术创新的重要性：“加大研发投入，尽快推出我们自家的新技术产品。”
但此时公司的资金已然十分紧张，要在短时间内投入大量资金进行研发，其难度可想而知。
“叶总，资金方面恐怕难以支撑如此大规模的研发。”
财务总监说道。
叶风咬了咬牙：“想尽一切办法筹集资金，哪怕是压缩其他方面的开支，也要保障研发的顺利开展。”
在叶风的坚持下，公司通过各种渠道艰难地筹得了资金，研发工作得以继续推进。
经过研发团队的日夜拼搏，公司终于成功推出了采用新技术的产品，再次于市场上占据了一席之地。
正当叶风为公司的发展松了一口气时，公司内部却涌现出了严重的管理问题。
随着业务的拓展，部门之间的协调变得愈发艰难，工作效率低下，员工的抱怨之声也与日俱增。
“叶总，这般下去决然不行，我们必须对公司的管理架构进行彻底的变革。”
一位高层管理人员建议道。
叶风深知改革的必要性，但也明白这将是一场艰巨的挑战。
“好，那就从优化流程、明确职责入手，打破部门之间的壁垒。”
叶风下定决心说道。
改革的进程充满了阻力与矛盾，一些员工不理解，一些部门负责人也不情愿放弃手中的权力。
但叶风没有退缩，他亲自与员工交流，阐释改革的必要性与益处。
同时，对于那些阻碍改革的人，他也毫不手软地进行了调整。
经过一段时间的阵痛，公司的管理逐渐步入正轨，工作效率大幅提升。
就在公司逐步稳定发展之时，叶风又收到了一个令人震惊的消息。
一位曾经的合作伙伴突然宣告与公司解除合作关系，并带走了一些关键技术和客户资源。
“叶总，这对我们的打击甚巨，如何是好？”
市场部经理惊惶失措地说道。
叶风深吸一口气，竭力让自己保持冷静：“莫慌，我们先评估一下损失，然后设法挽回客户，重新寻觅合作伙伴。”
叶风能否带领公司渡过此次危机？公司的未来又将走向何方？一切都还充满了变数…
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