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经过漫长的诉讼，公司最终胜诉，证明了自己的清白。
但这场纠纷也让叶风意识到，公司在知识产权保护方面还存在不足。
“加强知识产权管理，建立完善的保护体系。”
叶风在公司内部强调。
在解决了知识产权纠纷后，叶风又将目光投向了国际市场。
“我们要走向世界，让全球用户都能体验到我们的产品。”
叶风说道。
公司开始筹备国际市场的拓展计划。
但国际市场的规则和文化差异给公司带来了巨大的挑战。
“叶总，我们在一些国家的市场准入遇到了障碍。”
国际业务经理说道。
叶风决定亲自带队，与当地政府和合作伙伴进行沟通协商。
“我们要尊重当地的规则和文化，寻求合作共赢的机会。”
叶风说道。
经过努力，公司逐渐在国际市场上打开了局面。
但在这个过程中，公司也遭遇了当地竞争对手的强烈抵制和恶意竞争。
“叶总，他们使用不正当手段干扰我们的业务。”
国际业务经理说道。
叶风坚决回应：“绝不退缩，用合法手段保护我们的权益。”
公司与当地竞争对手展开了一场激烈的商业较量。
在这个过程中，叶风不断调整策略，适应国际市场的变化。
经过艰苦的拼搏，公司终于在国际市场上站稳了脚跟。
随着公司的不断壮大，叶风也开始注重企业文化的建设。
“我们要有共同的价值观和使命感，才能凝聚人心，共同发展。”
叶风说道。
公司开展了一系列的文化活动，培养员工的归属感和忠诚度。
但在这个过程中，也出现了一些员工对企业文化不认同的情况。
“叶总，有些员工认为企业文化过于形式化，没有实际作用。”
人力资源经理说道。
叶风意识到，企业文化的建设需要更加深入人心。
“加强沟通和培训，让员工真正理解企业文化的内涵和价值。”
叶风说道。
经过努力，公司形成了积极向上、团结协作的企业文化氛围。
在叶风的带领下，公司一路披荆斩棘，不断发展壮大。
但叶风知道，未来的路还很长，还有更多的挑战等待着他们……
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