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“叶总，研发部门的一位核心人员被裁后，新的项目进展受到了很大影响。”
研发经理说道。
叶风决定亲自参与到研发工作中，同时加快招聘新的人才。
“我们要尽快找到合适的人填补空缺，不能让研发工作停滞。”
叶风说道。
在招聘过程中，叶风发现由于行业整体形势不佳，优秀的人才很难招聘到。
“叶总，符合要求的人才都很谨慎，不太愿意在这个时候跳槽。”
招聘经理说道。
叶风思考后决定调整招聘策略，提高薪酬待遇和福利，同时为新员工提供更多的发展机会和培训。
“我们要用诚意和前景吸引人才。”
叶风说道。
经过努力，公司终于招聘到了一些有经验的技术人员，研发工作得以继续推进。
此时，公司的资金链也面临断裂的危险。
银行贷款到期，供应商催款，公司的财务状况岌岌可危。
“叶总，财务这边已经没有办法了，资金缺口太大。”
财务总监说道。
叶风决定寻找新的投资和合作伙伴。
“这是我们最后的机会，一定要找到愿意支持我们的投资者。”
叶风说道。
叶风带着团队四处奔波，参加各种投资会议和活动，向潜在的投资者展示公司的项目和未来规划。
但大多数投资者对公司的前景持观望态度，不愿意冒险投资。
“叶总，已经接触了很多投资者，都没有结果，怎么办？”
投资经理说道。
叶风没有放弃，继续寻找机会。
终于，一家大型企业对公司的技术和产品表示出了兴趣。
“叶总，这家企业有合作的意向，但他们提出的条件很苛刻。”
投资经理说道。
叶风认真研究了对方的条件，决定在一些关键问题上坚守底线，同时在其他方面做出一定的让步。
“我们要把握好分寸，既要获得资金支持，又不能失去公司的控制权和发展主导权。”
叶风说道。
经过艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。
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