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叶风的话语掷地有声。
尽管暂时平息了内部的争议，但外部的压力接踵而至。
一些竞争对手开始散布谣言，称公司的太空站存在安全隐患。
“叶总，这些谣言在市场上引起了很大的恐慌，我们的合作伙伴也开始动摇。”
公关经理孙婷着急地说道。
叶风果断采取措施，邀请权威机构对太空站进行全面检测，并公开检测报告，以正视听。
“我们要用事实说话，让那些谣言不攻自破。”
叶风说道。
经过一系列的努力，公司终于化解了危机，但新的挑战又摆在了面前。
太空旅游项目的推广遇到了困难，高昂的费用和严格的身体条件限制让很多潜在游客望而却步。
“叶总，我们需要重新制定太空旅游的营销策略，降低门槛，吸引更多的游客。”
市场经理周凯建议道。
叶风认同地点点头：“不仅要降低门槛，还要提升游客的体验，打造独一无二的太空之旅。”
在调整策略的过程中，公司与一些旅游机构的合作也出现了问题。
“叶总，合作方在利益分配和服务标准上与我们存在较大分歧，谈判陷入僵局。”
商务经理吴磊说道。
叶风亲自参与谈判，凭借着出色的谈判技巧和对未来市场的清晰判断，最终达成了双方都能接受的合作协议。
随着太空站的功能逐渐拓展，人员需求也大幅增加。
但在招聘过程中，发现符合要求的专业人才十分稀缺。
“叶总，目前的人才市场无法满足我们的需求，是否考虑自己培养？”
人力资源总监郑敏问道。
叶风决定建立公司自己的培训体系，从高校和社会招募有潜力的人员进行培养。
“我们要为人才提供成长的空间和机会，让他们与公司共同发展。”
叶风说道。
经过一段时间的培养，一批优秀的人才充实到了各个岗位，但随之而来的是管理上的挑战。
“叶总，由于人员的快速增加，部门之间的沟通和协调变得更加复杂，工作效率有所下降。”
运营总监陈华说道。
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