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叶风收到国际知名科技企业的合作邀请后，心情既兴奋又谨慎。
他深知这样的合作机会难得，但也可能伴随着巨大的风险和挑战。
在与对方的初步沟通中，叶风了解到对方看重的是他公司在某些技术领域的创新能力和市场潜力。
然而，合作的条件和细节还需要进一步商讨。
叶风召集了公司的核心团队成员，共同商讨应对策略。
“这是一个绝佳的机会，如果合作成功，我们将获得国际先进的技术和资源，大大提升公司的竞争力。”
叶风说道。
“但叶总，与这样的大企业合作，我们可能会在一定程度上失去自主权，而且文化和管理上的差异也可能会带来很多问题。”
财务总监提出了担忧。
市场部经理也说道：“没错，我们还需要深入了解对方的市场需求和竞争环境，不能盲目乐观。”
叶风点了点头：“大家说得都有道理，所以我们要在谈判中争取最大的利益，同时也要做好风险评估。”
经过充分的准备，叶风带领团队与对方展开了艰苦的谈判。
“我们希望在合作中能够保持相对独立的研发和运营权。”
叶风坚定地提出了自己的要求。
对方代表微微皱眉：“这可能会影响合作的效率和协同性。”
叶风回应道：“我们有自己的优势和特色，只有保持一定的独立性，才能充分发挥出来。”
谈判桌上你来我往，气氛时而紧张，时而缓和。
在价格和分成方面，双方也存在较大的分歧。
“按照你们提出的价格，我们的利润空间将被大大压缩，这是不可接受的。”
叶风据理力争。
经过数轮的谈判，双方逐渐在一些关键问题上达成了妥协。
然而，就在即将签订合作协议的时候，叶风的公司内部出现了不同的声音。
一些员工担心合作后会面临裁员和工作调整，人心惶惶。
“叶总，大家都很担心自己的未来，不知道这次合作会给我们带来什么影响。”
一位老员工找到叶风说道。
叶风明白员工的顾虑，他召开了全体员工大会。
“大家放心，这次合作是为了让公司更好地发展，不会有大规模的裁员。
相反，随着业务的拓展，还会有更多的机会和岗位。”
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