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叶风向员工们保证。
稳定了内部军心后，叶风继续与对方进行最后的协商。
终于，双方达成了一致，签订了合作协议。
合作伊始，叶风的公司面临着一系列的整合和调整。
技术团队需要与对方进行技术对接和交流，由于语言和工作方式的不同，出现了不少沟通障碍。
“这个方案我已经解释了很多遍，为什么还是不理解？”
叶风公司的技术骨干有些不耐烦。
对方的技术人员也不甘示弱：“你们的思路太局限，应该按照我们的方法来。”
叶风及时介入协调：“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，要互相学习和包容。”
在市场推广方面，双方对于品牌定位和营销策略也存在不同的看法。
叶风坚持要结合本土市场的特点，而对方则更倾向于采用全球统一的模式。
“我们不能完全照搬国外的经验，必须根据国内消费者的需求和习惯来制定策略。”
叶风说道。
经过反复的讨论和试验，最终找到了一个折中的方案。
在合作的过程中，叶风也不忘加强公司自身的能力建设。
“我们不能过度依赖对方，要不断提升自己的核心竞争力。”
叶风鼓励员工们。
公司加大了对人才培养和研发投入的力度，同时积极拓展国内市场，提升品牌知名度。
随着时间的推移，合作的成果逐渐显现。
新产品在市场上取得了良好的反响，销售额大幅增长。
但与此同时，新的问题也接踵而至。
合作方对叶风公司的一些决策提出了质疑，认为过于保守。
“叶风，我们应该更激进一些，抓住更多的市场机会。”
合作方代表说道。
叶风则认为要稳扎稳打，不能盲目冒险。
双方的分歧再次出现，关系也变得有些紧张。
叶风陷入了沉思，他知道要平衡好合作双方的利益和诉求并非易事，但他坚信只要坚守原则，积极沟通，一定能够找到解决问题的办法。
在这个关键时刻，叶风能否化解矛盾，推动合作向更深入的方向发展？
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