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亚瑟一眼就瞧破了布莱克威尔的小心思，对于他这样既无背景又无履历的外交官员来说，晋升本来就是非常虚无缥缈的事情，但是去印度变成富翁却是一个大概率事件。
虽然如今的东印度公司已经不是一个世纪前那个贪污腐败横行的商业公司，公司的契约文官也被禁止从事商业活动，没办法像从前那样既当裁判又当运动员了。
但是，正如布莱克威尔所言，东印度公司为了澄清吏治、提高行政效率，历代印度总督奉行的都是高薪养廉的政策。
那些在东印度公司任职2o年以上的职员，工资收入可以轻松突破6oo镑。
这是什么样的概念？
亚瑟当年在苏格兰场担任助理警监的时候，他的收入都没有这么高。
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更别提东印度公司还拥有苏格兰场警察不曾享有的各种福利待遇，譬如养老金、困难津贴以及种种工伤赔偿金了。
就在前两年，东印度公司派给数百位前职员的养老金和年金总额便达8万镑之巨。
如此丰厚的经济回报和生活保障，也就不怪许多人都费尽心思想把孩子塞进东印度公司任职，让儿孙端上这个金饭碗了。
况且，即便东印度公司现在是反腐倡廉了，但这不代表你就没有场外收入。
因为东印度公司的职员主要分为两种，一种是英国籍的高级契约文官，第二种则是替高级契约文官打下手的印度当地非契约文官。
这也就意味着，只要你是个在东印度公司任职的英国人，那大小也是个有编制的领导，而你的手底下肯定有不少印度下属。
而印度又有一个古老的习俗，一个下级想要得到上级的恩惠，就应该给他一份纳兹尔（nazir，礼物）。
如果礼物被拒绝了，他们并不怀疑上级是出于廉洁拒收，而只会认为是礼物不够大，所以随后会带着一个更大的礼物回来。
虽然东印度公司有明确规定，禁止契约文官从印度下属那里收取价值过4卢比的礼物。
但规定是死的，人是活的，所以这里面的实际可操作空间其实还是挺大的。
反正大部分契约文官收取的礼物都是3.99卢比，至于这价值究竟是怎么算出来的，你最好别问。
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