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杨冲锋到厂部后，厂部里有人事科的人也有组织部的人，烟厂付副书记让杨冲锋先做下后，才介绍说，着他到厂部是因为县里要在烟厂里刁选一部分素质高、私下好、业务精、能力强的人，到柳泽县新组建的柳泽钢业有限公司里去。
人员里，有管理人员，也有普通职工，总共人数在一百多人。
今天是找杨冲锋先谈话，接着就选人手，把钢业公司的架子拉起来。
这个事杨冲锋早就听张应戒露过消息，只是不知道自己将扮演什么样的角色。
付副书记只是把情况通报出来，却没有说杨冲锋任什么职位，职位要请组织部的领导来说，才符合组织手续。
杨冲锋边听边估莫着，可能是钢业公司里的领导之一。
等副书记说了情况后，他才请组织部的人来说杨冲锋的任职。
杨冲锋将在钢业厂里担任副厂长，也就是公司的副经理，负责钢业公司的销售。
新厂的销售体系，也可将烟厂的销售系统的人分化一部分过去，这些人对钢业没多少了解和这方面的渠道，可他们对销售却是精通，业务上比其他人更容易进如角色。
柳泽钢业有限公司的厂址已经选定，具体地址是在县城下游三公里处，新厂相关的技术团队也组建完成，只等着厂房建好后，相应的生产线就可建成投产，具体的业务杨冲锋现在还不知道。
柳泽县新组建的柳泽钢业有限公司主要领导三人，厂长刘发旺，四十六岁，从平江镇镇委书记位置上调任的，抓过经济。
厂长级别定为副处级，刘发旺成为厂长后升了半步。
副厂长级别为正科级，下面科室为副科级。
这也是县里对新厂的高度重视，不能和柳芸烟厂相比，但比起县里其他厂就体现出很大的区别了。
杨冲锋已经是正科级，调任副厂长级别不懂，可权力却大了不少。
另一个副厂长是从县委办里放出去的，原先是副科级到钢业公司后上升半步变成正科级。
三个领导里，最熟悉企业业务的就是杨冲锋了，听组织部的领导介绍这些情况，杨冲锋心里反而没了底。
好在厂长和另一个副厂长和县里的领导关系都很近，厂里有什么困难县里也不会甩手不管，压力也就少了些。
组织部的领导说过情况后，要杨冲锋对新职位也先谈谈。
杨冲锋对这些事早就想过，边笼统而模糊的说了些，现在说什么都当不得真，何况这厂更多的要按照县里的意图来营运，宏观上是不用自己操什么心得，具体业务，杨冲锋这时也不会去谈。
之后，组织部和付副书记一起，让杨冲锋到柳芸烟厂内选用一些人到柳泽钢业有限公司去任职。
杨冲锋知道，选人时有付副书记具体甄选，自己不过背一个名。
当然，也可以把想跟自己过去的人带上几个去。
离开厂部，杨冲锋想到肖成俊，新厂也要设置保卫科，肖成俊上报柳芸烟厂保卫科副科长，是副科级，要是到新厂去干保卫科科长，级别上也符合，只是不知道县里有没有人盯上了那个位置，想当然地认为，自己一个副厂长总还是能说上一句半句话的。
就想着要先问问肖成俊，能跟过去，身边也就有关共进退的人在。
另外，销售科里的人选，自己还是可做一些主了。
齐思伟人还知趣，如果动用他叔叔，能进到新厂里任销售科科长，也是不错的选择，总比让一个没有一点业务的人来担当要强很多，就算县里谁盯上了这个位置，把齐思伟弄个副科长也可挟制销售科科长，才便于自己控制，可不能像张强那样放手让给方芸她们闹。
想到这些事，杨冲锋就像先找齐思伟说说，看他的意思，也好让齐思伟找他叔叔齐庭去运作。
到销售科里，却没有见到有人在。
柳芸烟厂的机构改革猛过了那阵风后，却偃旗息鼓了，没有人提起也没有人
到烟厂什么时候开工上班。
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