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周正东缓缓点头,“我还在头疼,从哪里去招人。
就算能够拿到代理权之后、委托公司会提供培训和部分维护业务,可这笔费用极其高昂,最合适的还是培养我们自己的人才。
而从国外找人的话,毕竟不够稳定,我们要做的是长期业务,不是临时出差,从国外派人,不仅费用更高,员工稳定性也不能保证。
要是真的如你所说,香港能够提供足够的人才,倒不失为最合适的选择。”
他说着叹了口气,“可惜,国内的大学生都是统一分配,我们没资格参与。”
陈凡嘴角微抽,“国内的大学生您暂时就别想了,最起码十年以内,都只会是人才短缺,不会人才过剩,所以毕业生不会外流的。
有那个时间,都够公司自己搞一个培训系统出来。”
周正东微微一愣,眼里若有所思,“自己搞一个培训系统?嗯,这个倒是个好主意。”
说着忽然咬了咬牙,“这个以后再说。
你是不知道,美国有家公司叫宝洁,专门做日消品,哦,就是肥皂洗水这些,他们从197o年开始,在内部实施了一套培训系统。
他们通过这个培训系统,优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。
这些年下来,似乎效果还很不错。
不少商学院都在关注他们的这个案例。
也有不少企业心动,想要复制这套体系。
你这么一说,倒是跟宝洁的这套东西有点像。”
说完之后,却又遗憾地咂咂嘴,“可惜,听说这套系统的投入非常大,咱们公司现在还太小,投入不起啊。”
陈凡笑了笑,说道,“其实大公司都有这方面的制度,区别只在于执行程度而已。
大有大的优势,小也有小的做法。”
他转头看了看,周亚丽这时也没哭了,拉着两姐妹说着悄悄话,不禁眉头微皱,这姑娘又在整什么幺蛾子?
随即也没去管她,转过头来说道,“听亚丽说,周家以前养了几户家生子?”
周正东眨眨眼,没想到女儿连这个都说。
不过想想这也是自己外甥,算是半个周家人,知道了也没事。
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