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为了迅速解决问题，平息事端，省长亲自主持会议。
小组成员建议，“我认为还是按以前的老路走比较妥当，不会激化这中间的矛盾。
城管们也能接受。”
老路，自然指的是杜省长时期的路子，当初是按顾秋提出的构想，对城管进行整顿，规范化，从思想意识上改变他们的想法。
灌输为人民服务的思想。
省长听了，脸色一寒，“如果你觉得自己没这个能力，现在就可以出去了。”
一句话顶回去，搞得人家好没面子，却又不敢吱声。
可大家讨论了很久，也没有个具体方案，这如何是好？
等东沙市两位一把手赶过来，省长宣布休会，让大家好好讨论一下。
到了办公室，两人站在那里，一副小心翼翼的模样。
省长怒问，“你们自己说，这是怎么回事？”
两人你看着我，我看着你，还是市委书记孙本善开口了。
“市委坚持执行省长的指示，努力整顿城管整改工作，没想到在整改过程中受到一些顽固分子的强行阻拦。
把事情闹成了现在这样子。”
省长早就听说，他们为了美化城市，已经下了文件，辞退城管局百分之七十以上的工作人员，将面向社会和学校招收一批全新的女城管。
而且决定斥巨资来打造这支队伍，让这支队伍成为东沙市的一道风景线。
只可惜这个计划并未成功，城管局那些面临辞退的职工就造反了。
当提及这个问题时，省长依然很恼火。
市长解释，“以前的工作人员思想顽固，他们骨子里只有那种作威作福的想法，我们花了大量的时间，精力来改变他们的思想观念，结果作用不大。
同时我们也认为，新招来的工作人员容易接受新的规定，更利于我们的培养和将来的城市管理，只是在整顿过程中过于急躁，以致造成了现在的后果。”
他的解释的确不无道理，从城管局的角度，如果用以前的那些老职工来培训，给他们灌输新的思想观念，恐怕一时之间难以彻底改变。
要是新招来的职工，完全可以用最新的思想来培训，教育她们，当然，这是一种最快，最有效的方式。
自然也是他们急于求成，想表现一番的行为。
同时，如果他们的设想成功，下次去东沙市视察的时候，满大街这么大靓丽的女城管，穿着统一的制服，戴着帽子，齐刷刷地往那里一站，绝对招人眼球。
只是太可惜了，事与愿违，没有处理好老职工的安置问题，他们就急于打造心中的理想蓝图，结果出大事了。
听了两人的汇报，省长又组织会议，最后拿出一个方案，在安抚这些老职工的同时，暂缓新职工的招聘工作。
可安抚又是一个问题，令东沙市委班子两大领导感到头痛。
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