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他看了看消息发送的时间，差不多到了凌晨一点钟。
应该是朱珠结束了直播以后发送的。
现在这个时间，朱珠应该还在睡觉。
所以，宋健并没有急着给她回复。
而且，他也没有想去回复。
他觉得自己跟谢永强，从某种意义上来说就是“冤家对头”
。
且不说两个人因为会车的原因有过争执。
就是后来他接手公司以后的种种做法，显然就是在一步步的把权力进行高度集中。
同时逐步架空中层管理人员的权力。
以前销售部的员工如果出差，只需要在他这边报备一下目的地。
然后提供相应的差旅费发票进行费用核销。
虽然这其中（包括他自己在内），多多少少会有一些灰色费用夹杂其中。
但是，只要销售任务达成，老董那边也会睁一只眼闭一只眼。
“水至清则无鱼”
，这其实就是变相给销售员工的一种福利。
否则，谁会有那么大的积极性，玩命的去找客户跑业务。
但是，谢永强现在已经把这些审批权全部上收了。
所有的外出，必须提供相应的差旅行程计划。
然后报销单据的时候，还需要在oa系统中上传所有的票据照片和费用说明……销售部的员工一下子被套了“笼头”
，一时间怨声载道。
有些人干脆每天只给客户打电话沟通，无声的抵触这种管理方式。
其实，宋健对于加强企业管理没什么意见。
谢永强狠抓细节管理，还是因为觉得销售费用比例过高。
但是，他根本不会跟任何人事先进行沟通。
摆明了“自己是老大，谁不服尽管离开”
的态度。
这就让很多人的心里难以接受。
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老董因为这些事情，一直在中间充当“调解员”
。
而且，一再强调这是因为谢永强从国外回来，引进的是现代企业的管理方式。
需要大家进行配合，而且要尽快改进工作方法。
俗话说：“干活不为东，累死也无功！”
员工必须适应领导的领导方式，而且是无条件的执行。
如果不能适应谢永强的管理方式，最终只能被踢出局。
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