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断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚1o万甚至2o万，员工都不答应。
正是因此，星逸科技的核心研人员，都如狼似虎，斗志昂扬。
为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！
可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。
王逸继续道：“基带部门，成功研出4g基带翼龙4ooo，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！
年终绩效评级ss，全员1o-12个月年终奖！”
“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖15o万！
再度祝贺庞总监！”
庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。
去年，他们团队研出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖1oo万！
今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖15o万！
仅次于胡老的4oo万巨奖和威廉姆斯的2oo万！
而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！
原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！
这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。
“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现4o纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。
28纳米工艺研部门功不可没，年终绩效评级ss+，全员12-14个月年终奖！”
闻言，现场一片轰动！
第一个ss+部门出现了！
这是从来没有过的！
全员12-14个月的年终奖！
一时间，其他部门都羡慕不已。
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