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第605章 年会终千团大战决赛圈(第4页)

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断人钱财,犹如杀人父母。

部门领导想摆烂,让自己少赚1o万甚至2o万,员工都不答应。

正是因此,星逸科技的核心研人员,都如狼似虎,斗志昂扬。

为什么前世华为工作那么累,但都都不喊冤,钱到位了!

可其他公司就不同了,学华为的工作强度,但不学华为的高薪高福利,那就恶心人了。

王逸继续道:“基带部门,成功研出4g基带翼龙4ooo,让我们跻身4g俱乐部,并且集成商用,功不可没!

年终绩效评级ss,全员1o-12个月年终奖!”

“特别贡献奖,庞立果总监,评级ss+,年终奖15o万!

再度祝贺庞总监!”

庞立果笑着走上台,心情很是愉悦。

去年,他们团队研出3g基带,实现星逸科技3g基带的从无到有,整个团队s级年终奖,他个人ss级特别贡献奖1oo万!

今年又搞出4g基带,整个团队升级为ss级年终奖,他个人也变成ss+,年终奖15o万!

仅次于胡老的4oo万巨奖和威廉姆斯的2oo万!

而基带部门也是第二个ss级年终奖团队!

原因简单,4g基带比3g基带重要的多,也难的多,自然奖励更高!

这是王逸最初对基带部门的承诺,如今全面兑现。

“去年,星逸晶圆厂高歌猛进,既前年实现4o纳米芯片量产之后,去年又实现了28纳米芯片量产。

28纳米工艺研部门功不可没,年终绩效评级ss+,全员12-14个月年终奖!”

闻言,现场一片轰动!

第一个ss+部门出现了!

这是从来没有过的!

全员12-14个月的年终奖!

一时间,其他部门都羡慕不已。

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