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那天经理外出，主管在，聂斐然进她办公室之前她刚快速浏览过聂斐然的邮件。
颇有几分恨铁不成钢的意思，但名单下午就要上报总部，耽误不起，所以来不及再促膝长谈，当务之急是先找出替补人选。
她让聂斐然坐，态度严肃地给上一级领导打了电话，对方听了个话头，先在电话里骂了句胡闹，可一问到具体涉及哪位职员时，一秒顿悟过来。
庙小容不下大佛，领导虚虚叹了口气，指示马上按之前他们讨论过的名单顺序组织一轮临时会议。
他们是按组别定额拟的名单，除了设计组，其他几组分别出一人，现在重新洗牌，已出线的不管，贴合总部标准的人主要集中在广告组，就只好请他们过来商量再出一个人。
聂斐然退出去等。
他没直接回办公室，站在走廊，发了个消息，让林语熙立刻打包整理好自己的项目经历和作品集。
这时间，说巧也巧，DL要赶在年末购物季前上线全新的零售平台，所以广告组这半年来持续处于高压状态，殚精竭虑地想办法保证转化率。
之前的拆分重组已经元气大伤，这次抽掉Ann姐一员骨干也闹得人仰马翻，剩下合适的人选中，如果再走一个，那这个项目基本也就黄了。
再缺人，公司也不敢拿推进到半程的项目冒险。
所以聂斐然心中大概能预测到正在进行会议的结果。
一分钟后，林语熙回了一个＂？＂，聂斐然却很笃定，回复她现在就准备，不要声张。
果然，半小时不到，会议室散会，主管助理紧接着来召他们BD组全员前往。
外派的事前一天已经在内部传得沸沸扬扬，主管通透得很，也不费口舌介绍细节，直接三两句话说明了叫他们来的目的。
接下来的十几分钟，BD组接近二十个人，想去的不少，但主管和人事部为了提升效率，先行粗筛过，依据平时工作性质和专业对口，除了聂斐然，最后符合要求的不过四个。
而这四个人中，按照匹配程度排：
Elaine的母亲是阿茨海默病患者，根本离不开她，尽管惋惜与这么好的机会失之交臂，她还是主动请辞。
尚翎有严重的高空深海恐惧症，从未出过境，虽然没表态，但他的问题基本等于宣告了和任何合理范围内可以抵达K国的交通工具绝缘，其他自然不必细究，Pass。
而剩下的两个，恰好是吴茂和林语熙。
矮子里拔将军，主管拿这两人头疼。
吴茂专业对口，但工作态度散漫，业务和考核得过且过，甩锅偷懒混资历自有一套逻辑，之前靠怀洋项目侥幸挤进新组，同事间对他颇有微词，她没少调节，这有目共睹。
这机会给他实在太浪费。
可最后一位，林语熙呢，是刚进公司一年不到的新人，学历背景够格，没什么负面印象，可也没什么特别的记忆点。
最关键的是，资历太浅，接触时间短了，她无法放心地选这么一个人代表分公司去进修锻炼。
所以这么一轮下来，会议室气氛略显凝重，主管迟迟下不了决定。
而林语熙渐渐明白了聂斐然的用意，万般滋味涌上心头，一直用余光瞄他的方向。
＂行，先到这儿吧，大家回各自岗位继续工作，斐然留一下，还有小吴和小林，我们再做进一步讨论。
＂尽管纠结不已，主管还是利落地做了安排，不想影响部门正常工作的进度。
等人三三两两走完之后，主管再思考了片刻，撇开聂斐然，让吴茂和林语熙准备十分钟，做一个自我陈述。
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半小时后，所有流程结束，两个人的陈述当然差距大到离谱。
所以毫无悬念，最后主管的偏向性很明显，她看了看手表，没有当场宣布，只是把人都清走，只剩聂斐然。
＂小聂，＂她松松僵硬的脖子，长话短说，＂你真的不去？＂
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