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以往员工转正是要统一线上确认的，今天司明明特殊申请拿到了线下。
员工看过后，签了字，松了一口气。
她跟司明明解释她真的不是故意的，因为她之前听说过很多案例，即便公司因为劳动法的问题勉强留用，但在这家公司也不会有什么发展了。
她触及了“职场信用”
的问题。
司明明用心听她说完，一直在点头。
员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。
但司明明有不同的看法。
她并不觉得这是“职场信用危机”
，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。
“我还要在陈明部门吗？”
准妈妈问。
“看你的个人意愿。”
司明明说。
“我想换部门。”
“这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。
如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。
你有任何问题都可以直接来找我。”
司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占HC，都是不理智的。
问题在哪产生，就在哪解决。
员工的语气和态度终于缓和下来。
司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”
司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。
员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。
导师郑良给予了她很多帮助。
在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。
有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。
“当时都谁在场呢？”
司明明问。
“都在。”
“后来呢？那个隐患解决了吗？”
“后来我不知道了，说安排专人去做。
项目已经上线了，应该没问题了。”
司明明点了点头。
准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。
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