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赖青元成了带着几名职工干活的小头目，完全出乎方翰民意料，但他觉得士别三日当刮目相看，何况自从调离二车间后，他都四五年没跟赖青元接触过，也许人家早就洗心革面了。
无论如何，方翰民总是不愿把事情往坏处想。
不过，赖青元跟一般刺头不一样，他天生就是个混蛋，从来就没想踏实工作，认真做事，现在能成为一个小头目，说起来跟方翰民还有一定关系。
记得在二车间工艺改造即将完成之前，为了提高职工的操作技能，满足新工艺的需要，方翰民要求对职工进行培训，只有通过培训考试的职工才能上岗，赖青元恰恰没能通过培训考试，新工艺投产时，按规定他自然就不能上岗了。
培训考核原本由二车间技术员老吴负责，赖青元没能通过考核不能上岗，本该由二车间领导对他做出解释，但老吴害怕得罪赖青元，便把他推到方翰民跟前，因为培训考核是方翰民的要求。
赖青元找到方翰民，想让方翰民对他网开一面，这一要求当然遭到方翰民拒绝，两人差一点动手打起来，在方翰民的强硬坚持下，赖青元最终服软，请求方翰民给他一条出路。
方翰民本来就是从工作出发，没想跟谁过不去，既然赖青元有悔改之意，他建议赖青元利用新工艺正式投产之前的一个星期，抓紧时间复习培训内容，给赖青元一次补考的机会。
在补考之前，赖青元背地里给老吴送了一条烟，老吴在补考过程中自然降低了标准，让赖青元顺利通过了补考，得到了重新上岗的机会。
通过这件事，赖青元悟出了一个道理，跟领导作对没有任何好处，只要跟领导搞好关系，就能得到便宜。
虽然赖青元通过了培训补考，但在正式分组时，没有人愿意跟他一个班组，这让赖青元十分尴尬，他再次找到车间领导，技术员老吴这次帮不了他，晚饭后赖青元到车间主任老杨家串门，不仅花钱买了些礼物，还在老杨面前检讨自己的过去，表示要痛改前非，今后一定服从管理，听从领导。
赖青元以前专门跟车间领导作对，任何事情都要无理取闹一番，他是让车间领导最头疼的职工，老杨对他没有一点好印象，现在的态度居然发生了一百八十度的转变，老杨感到不可思议，“青元，你这什么意思？”
“主任，我的岗位培训考核也通过了，但上岗分组时，哪个班组也不要我，你看”
“青元，新工艺重新上岗分组，实行自由组合，没有人愿意跟你在同一个班组，这，我也没办法呀！”
“主任，刚才我说过，今后我一定服从领导，听从管理，只要有岗位，你让我干什么都行。”
老杨倒不在乎赖青元的这点礼物，他认为赖青元的态度能发生这么大的变化，实属难能可贵，“青元，如果上不了生产岗位，你就去车间的勤杂岗位吧。”
“主任，勤杂岗位是干什么的？”
“就是专门负责车间的一些勤杂事务，平时基本没事，不过车间一旦有需要，你可得顶上去，不能像以前那样吊儿郎当。”
赖青元一听，觉得做勤杂工是个好差事，不仅轻松自在，而且没人管他，便信誓旦旦地保证：“主任你就放心吧，我一定好好干，绝不吊儿郎当。”
就这样，赖青元当了车间的勤杂工，不过开始那段时间，他只是个光杆司令，过了一两年，从其他岗位转来几名职工，也被安排在勤杂岗位，因为赖青元是这个岗位唯一的元老，尽管并没有获得车间领导的正式任命，大家还是认为赖青元是勤杂岗位的负责人。
天长日久，赖青元也把自己当做本岗位的小领导了，其实他并没有享受到班组长的待遇，但他并不在乎。
刚才看见方翰民对他们的工作提出批评，赖青元以岗位领导自居，对方翰民的批评不以为然，但他终究意识到，即使他是二车间勤杂岗位负责人，也就仅仅是个班组长，怎么敢明目张胆地违抗技术科长的指令？想到赖青元刚才对待工作的态度，方翰民认为这家伙除了说话方式不像以前那么蛮横，其本质并未发生多大变化。
听了方翰民对赖青元的评价，二车间的两位领导觉得把这么重要的事情交给赖青元做，有点用人不当，“那就不让赖青元做这项工作，重新找个责任心强的职工管这件事。”
方翰民自己把责任揽了下来，“其实没有必要，也许我以前没有把这件事的重要性给干活的职工讲清楚，刚才我跟他们几个说了，更换下来的废催化剂，一点也不能浪费，看他们以后怎么做吧。”
中心实验室的装修接近收尾，用于废催化剂回收处理的试验设备已经安装就绪，方翰民早已拟定了一套试验方案，前几天他把方案交给两位助手，让他们按照方案准备试验所需的原材料。
九月中旬，废钯碳催化剂的回收处理试验正式开始，本试验的主要目的有两个，一是回收废催化剂中的贵重金属钯，二是将催化剂载体进行无害化处理。
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