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第32o章新时代的红利
这件事情6远考虑了好久，特别是第一代人口的逐渐凋零，也是让他产生了一种感悟，有些事情必须得当下完成，错过了就来不及。
第一代其实奉献了很多，那时候还总人口才一万出头，却养了五万多的小孩子，虽然教育是绿茵乐园提供的，但生产粮食，各种生活物资，不都得人去生产？
能把第二代小孩子养大成人，便是极大的功劳了。
然而第一代的人口，却是寿命最短的，基本上到二级，不到两百岁就到了尽头。
规章条例的制定，能约束强者，保护弱者，也是文明稳固展的基石。
6远郑重说道：“绿茵之山每年都能提供比较多的出产。
所以也是时候让利于民了，各位如何看待？”
这个事情自然是有人赞成有人反对，身居高位，获得资源总归更加容易。
分给平民多了，留给自己的不就少了吗？
但好不容易建设一座悬浮山峰，不就是为了扩大文明实力？人心一旦散了，想要重塑，谈何容易？
此刻的议会成员，有不少人都是第二代，第三代中脱颖而出的，从整个人类的角度，让利于民是社会展必备的步骤。
6天天道：“只要不透支文明的财富，我不反对增加社会福利……但我觉得还是要体现出差异性，过高的社会福利，不利于文明的展。”
又有一位经济专家道：“我认为，贫富差距不宜过大。”
“只有那种鹤立鸡群，一眼就能看出他很有才干的人才，获得更多的资源，广大人民也能够接受这种人才获得更高的待遇。”
“其他的人，我觉得只需要稍有区分即可。”
“还有就是唯物资源和唯心资源，价格的问题……有些不好估算。”
有很多人是从事唯物工作的，需要一个大集体才能创造价值。
这和唯心工作不同，唯心领域的工作，大都依靠单打独斗，也就是所谓的“天赋”
。
一旦涉及到集体，谁的功劳大，谁的功劳小，就不太好评判了。
还涉及到“关系户”
之类的事情，腐败这种事情，只要是人类文明都很难躲开。
“那些蛀虫，总是很容易躲在集体的背后……”
6远皱着眉头，认真思考着，“确实得想办法把他们揪出来。”
经过一系列研讨后，新一代的社会福利保障制度出来了。
总共分成s、a、B、c、d这五个档次的人才，不同等级的人，每个月能够获得的凡资源份额，各有不同。
学生阶段，基本上按照B类人才进行培养。
B类人才获得的资源，能够让资质平平者，在5o年内成长到3级的水准。
不过，学生阶段最多也就3o-35年，基本上就博士毕业了，所以还是没办法全民升到3级的，但应该也会有1o%左右，资质还算不错的孩子，能够提升到3级。
更何况，现在的每年诞生的人口也就2ooo人……这负担算是能够承受。
出了社会后，将会降级到c级的人才。
c级的标准也就是过去的培养方案，把人培养到2级，就很难进步了。
但只要能做出一定量的社会成就，经过考核后，就可以晋升到B级。
也就是说，大部分的平民都会在B级和c级之间反复横跳。
区分度有一些，却也在民众的可接受范围内。
而且政府的支出，也算能承受。
另外不得不提的一件事是……只要勤奋工作4o年，也就是交4o年社保，便能够达到永久B级的标准。
到时候大概7o岁，还处于青春的尾巴状态，政府会想办法给资源，让你攀升到三级。
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