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“你还有事？”
叶烦疑惑地问。
销售经理心说，老板真是多年如一日的干脆：“以为您还有别的吩咐。”
“暂时就这么多。
对了——”
叶烦转向研发总监，“挑几个同事给销售人员讲讲电脑的常见故障。”
研发总监不明白：“教销售人员用电脑？”
叶烦：“教他们修。
好比汽车，十年前路边很难看到汽车修理店。
现在几里路就有一家。
同理电脑也是，以前没几人舍得买电脑，现在买电脑的多了，过个一年半载，先前卖出去的电脑也该维修了。”
销售经理：“街上有修理店啊。”
叶烦：“同样两家车企，你是买保修的，还是买没有售后服务的？”
销售经理脱口道：“当然是保修！”
“这不就结了。”
叶烦道。
经理问：“那保多久？”
叶烦：“一年吧。
保三年的话，咱们的新款卖给谁啊。
这事你们两个部门自己协商，我没别的要求，一家店必须有两个销售人员懂维修。”
经理问：“那工资怎么算？”
叶烦：“跟现在一样，但要补签一份三年劳动合同。”
经理就想说，这谁干啊。
忽然想到会修电脑方便跟客户搞好关系，又是公司免费教，兴许很多人乐意干。
叶烦又仔细想想，确实没别的事了，就叫几人散了。
这年头干销售的普遍学历低没技术，一听经理说公司教他们修电脑，虽然只是常见问题，没什么技术含量，一个个也争相报名。
不过一听要在公司干三年，想赚到钱做点小生意的人犹豫了。
最后仍然有八名，其中两个外地人，乐意以后去杭城店。
叶烦又说每个店必须有两名，经理干脆把八名都报给研发部。
哪里都不缺热心肠的人，研发部也不例外。
总监又提醒研发部诸位，门店生意越好，诸位年底分红越多，以至于懒得教人的员工也乐意指点销售人员。
总监让他们自己跟销售人员对接，他跟叶烦一样只看结果。
员工就喜欢这样的上司，教人时没负面情绪，一个月就把电脑常见问题教下去。
没多久真有人到店里问电脑开不开机怎么办。
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