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以前跟楼上楼下别的公司的人不熟，叶烦下去吃饭除了自家员工喊一声“烦姐”
，便没人打扰她。
随着繁花电脑广告出去，叶烦名下有工厂，行业内的人摸清她跟研究所合作，公司握有不少专利，便有不少人想跟她套近乎。
叶烦没读心术，不清楚这些人谁想分一杯羹谁单纯想跟她搞好关系，她又不好来者皆拒，干脆不再下楼用饭。
叶烦下午还要出去一趟，不想回家折腾一圈，就把饭盒和饭卡给秘书。
秘书经常帮叶烦打饭，知道她的喜好，不过五分钟秘书便上来。
饭后叶烦到上面研发部扫一圈，跟总监谈几句，培养几个助手接班人。
以防内部出现分歧，叶烦特意提醒，不能只培养嫡系师弟师妹。
人都有私心，总监也不例外。
叶烦刚提这事，他脑海里就闪过几个名字。
叶烦说完，他意识到那几人全是他校友。
总监心惊，心说我差点变成自己最讨厌的人。
十多年前他之所以选择跟叶烦干，就是讨厌某些单位衙门做派、近亲繁殖。
那时候他常挂在嘴边的话就是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”
彼时国外的瞧不上国内的，国内事业单位的瞧不上个体户。
叶烦这群人正好在鄙视链最底层。
总监经常鼓励同事兼同学“今日对我们爱答不理，明日让他们高攀不起。”
叶烦以前很忙，不常去公司，自然不知道员工平时聊什么，见总监脸色变了又变，不禁问：“忙不过来？”
总监下意识摇头：“不是。”
叹了一口气，“您给我出了个难题啊。
让我挑俩，我刚才一想，至少有五人适合转岗。”
“那就五个。”
叶烦道。
总监不过随口一说糊弄叶烦，没想到她当真了：“需要这么多吗？”
叶烦：“现在软件开发组对外接洽我负责，生产车间电脑测试也是我在跑，塑料件这方面也是我负责，还有一些杂七杂八的工作，我要把这些事推出去，五人不一定够。”
“那您干吗？”
总监下意识问。
叶烦：“各个工厂以及部门的销售情况和财务报表不需要我签字？”
总监愣住，哪怕之前就有心理准备，也没想到叶烦这么忙：“您平时怎么安排的？竟然还有时间去姐夫单位。”
“合伙人知道我忙，我把事情攒到一起处理他们可以理解。
可是也不能因为人家不抱怨，就当人家没脾气。”
叶烦道，“你先把人带出来，等他们可以独当一面，再根据每个人的喜好以及特长细分。
涉及到钱财就找耿森森，他是公司大管家。”
以前总监挺羡慕耿森森，国营单位干不下去，来公司就当财务总监。
自打知道他爸经常上报上电视，总监就没法再羡慕。
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