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第605章 年会终千团大战决赛圈(第7页)

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但跨年红包活动,直接把抖音带飞了。

再加上抖音刷起来容易上头,用户激增恐怖,已经快追上畅聊了。

“星逸视频事业部,评级s……”

“星逸音乐事业部,评级s……”

还有动漫,游戏等事业部,根据不同团队的业绩表现,分别评级。

业绩卓越的绩效s,业绩优秀的绩效a,业绩良好的绩效B,业绩一般的绩效c。

倒是业绩差劲的d级绩效,暂时没有。

无他,业绩一般的c级事业部,高层就要下课了。

即便是s级事业部中,年终考核c级的员工也会纳入留用察看。

其实在大企业,不管是BaT,还是华为、中兴,只要拿了c级年终奖,基本上前途就很惨淡了,原岗续签几乎不可能。

幸运地,降职降薪,转岗到一线岗位。

不幸运的,合同到期就得走人,不再续签。

运气特差的,合约期没到,直接裁……

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同样,星逸科技也不养闲人,不过只要不是原则性问题,人品没问题,不会直接裁员,而是给了更多的选择。

没办法,拿了c级绩效,说明能力不足。

或者能力足够,但努力不足。

但无论哪一种,都已经跟不上原团队的展,无法留在核心团队,只能降薪转岗。

转到一线岗位,转到其他部门,或者子公司。

比如星逸手机研岗c级绩效,可以转到无界手机研岗。

甄柚c级设计师,可以转到美柚设计,或者青柚设计师。

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