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但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。
再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
“星逸视频事业部，评级s……”
“星逸音乐事业部，评级s……”
还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。
业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效c。
倒是业绩差劲的d级绩效，暂时没有。
无他，业绩一般的c级事业部，高层就要下课了。
即便是s级事业部中，年终考核c级的员工也会纳入留用察看。
其实在大企业，不管是BaT，还是华为、中兴，只要拿了c级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
运气特差的，合约期没到，直接裁……
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同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
没办法，拿了c级绩效，说明能力不足。
或者能力足够，但努力不足。
但无论哪一种，都已经跟不上原团队的展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。
转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。
比如星逸手机研岗c级绩效，可以转到无界手机研岗。
甄柚c级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。
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