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转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。
当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。
只是对于c级绩效的员工，一般友商也看不上。
友商砸钱挖人，挖的也是s级精英骨干，ss级核心大牛。
没多少大企业会蠢到挖一个c级选手。
至于小企业，会挖c级选手，但选手也不敢去啊。
朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。
当然，降职降薪后的c级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到s级，甚至再度升职加薪，回到总公司。
说白了，一切实力说话。
“饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达4o2个！
已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”
“饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级s，8-1o个月年终奖！”
去年年会，饿了么只开通了185个城市。
一年的时间，直接干到4o2个城市，只能说进展迅。
没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。
都不用kpI考核，每个月两边都较着劲开站，进军新的城市，拿下新的品牌和商家。
仅仅一年的时间，再度拿下两百多个城市。
如此展下去，今年年底，饿了么几乎将遍布全国所有城市。
有意思的是，经过这几年的烧钱大战，团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。
曾经如日中天的那些团购巨头，到了2o14年，已经行将就木。
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